vineri, 12 septembrie 2008

Program redus de lucru

a. Munca mai putina cu 25%, bani la fel. Pe perioada cat esti insarcinata, ai dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, fara ca salariul sa-ti fie afectat.


b. Recomandare de la medic. Pentru a beneficia de reducerea programului de lucru, ai nevoie de o recomandare de la medicul de familie. Multi medici de familie nu cunosc aceasta lege, asa ca este posibil sa fie nevoie de munca de lamurire.


c. Baza legislativa. OUG 96/2003

  • Art. 13 - În baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate îndeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Informatii actualizate despre program redus de lucru pentru gravide: www.drepturile-gravidelor.ro

24 de comentarii:

simona85 spunea...

am si eu o intrebare legata de acest "program redus de lucru"...sau mai bine spus am nevoie de ajutor in a gasi o solutie la problema mea..sunt insarcinata in luna a-3-a, sunt angajata cu carte de munca dar xista ceva probleme referitor la mediul de lucru, respectiv trebuie sa suport fumul de tigara al sefei mele care fumeaza exagerat de mult, chiar si langa mine fara sa tina cont de nimic. am incercat sa stau de vb cu ea, i-am spus ca imi este rau din cauza aceasta, ba chiar nu pot sa mananc nimic toata ziua pt ca mi-e greata in cotinuu de la acel fum gros care exista in acea incapere...si a venit si un raspuns care m-a lasat cu gura cascata : "lasa ca nu mori, eu am fumat pe parcursul ambelor sarcini si nu s-a intamplat nimic". Bun...daca am vazut ca nu am ce discuta cu ea pt ca nu intelege sau nu vrea sa inteleaga, am apelat la doctorul specialist pentru a-mi reduce programul de lucru dar nu a putut sa o faca decat cu 2 ore. exista vre-o lege sau ceva, orice, prin care se poate reduce programul cu mai multe ore? macar la jumatate?

Raluca spunea...

Simona, imi pare tare rau ca am vazut asa tarziu comentariul tau si imi pare si mai rau ca trebuie sa suporti lipsa totala de bun simt a sefei tale.

Din cate stiu eu nu iti poti reduce si mai mult timpul de lucru... in schimb, cu putina bunavointa din partea medicului, iti poti lua concedii medicale la greu (eu asa am facut, ce e drept la mine chiar era cazul, ca am avut o sarcina mai dificila).

Stiu ca exista o institutie (cred ca Inspectoratul Teritorial de Munca), unde poti face reclamatie pentru faptul ca esti gravida nu ai conditii adcvate la locul de munca. Ei sunt obligati sa vina in inspectie la societatea la care lucrezi. Mai departe ce masuri se iau nu stiu sa-ti spun.

Sarcina usoara!

elena spunea...

Hello, am si eu o intrebare si o rugaminte sa ma lamuriti daca se poate.
Sunt insarcinata in 5 saptamani, firma la care lucrez are program de noapte si conform legii, eu nu trebuie sa mai lucrez pe noapte din moment ce declar la HR ca sunt insarcinata. Au inteles asta, numai ca mi-au oferit doar 2 optiuni, de care eu nu sunt multumita: 1. sa lucrez de la 15:00 la 24:00, cu acelasi salariu, dar cu 2 ore de noapte (22-24:00)
si 2. sa lucrez de la 15:00 la 22:00 dar cu taierea salariului.
E normal sa mi se ofere optiunile acestea? Din legile pe care le-am citit, daca nu mi se poate oferi un program full time cu ore de zi, se scurteaza programul insa fara micsorarea salariului.
Deci, prima optiune a lor ar fi trebuit sa fie 8 ore pana la ora 22:00, nu taierea salariului, nu?
De asemenea, recent au dorit sa imi schimbe si sistemul de bonusare, astfel incat veniturile mele nete sa ne reduca cu aprox, 1000 ron. Pot Fi acestea catalogate drept discriminarea?

elena spunea...

Hello, am si eu o intrebare si o rugaminte sa ma lamuriti daca se poate.
Sunt insarcinata in 5 saptamani, firma la care lucrez are program de noapte si conform legii, eu nu trebuie sa mai lucrez pe noapte din moment ce declar la HR ca sunt insarcinata. Au inteles asta, numai ca mi-au oferit doar 2 optiuni, de care eu nu sunt multumita: 1. sa lucrez de la 15:00 la 24:00, cu acelasi salariu, dar cu 2 ore de noapte (22-24:00)
si 2. sa lucrez de la 15:00 la 22:00 dar cu taierea salariului.
E normal sa mi se ofere optiunile acestea? Din legile pe care le-am citit, daca nu mi se poate oferi un program full time cu ore de zi, se scurteaza programul insa fara micsorarea salariului.
Deci, prima optiune a lor ar fi trebuit sa fie 8 ore pana la ora 22:00, nu taierea salariului, nu?
De asemenea, recent au dorit sa imi schimbe si sistemul de bonusare, astfel incat veniturile mele nete sa ne reduca cu aprox, 1000 ron. Pot Fi acestea catalogate drept discriminarea?

Raluca spunea...

Elena,

Iata articolul de lege care reglementeaza munca de noapte pentru femeile gravide:

Art. 19. - (1) Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)-e) nu pot fi obligate sa desfasoare munca de noapte.

(2) În cazul în care sanatatea salariatelor mentionate la alin. (1) este afectata de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un loc de munca de zi, cu mentinerea salariului de baza brut lunar.

(3) Solicitarea salariatei se însoteste de un document medical care mentioneaza perioada în care sanatatea acesteia este afectata de munca de noapte.

(4) În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal, conform art. 10 si 11.

Deci: in primul rand trebuie sa depui o cerere pentru a fi trecuta la un program de zi, insotita de un document medicalcare sa confirme ca in perioada t1-t2 sanatatea ta este afectata de munca de noapte.

Ei sunt obligati sa-ti propuna un program care sa nu se incadreze la "munca de noapte", cu un numar de ore egal cu cel presupus de postul tau.

Surpriza cu "munca de noapte" este ca, daca lucrezi zilnic mai putin de 3 ore noaptea (adica in intervalul 22.00-6.00), nu se considera munca de noapte.

De aceea ti-au si propus, legal, programul 15:00 - 24:00. (totusi, vad ca sunt 9 ore... este si 1 ora pauza de masa?)

A doua propunere, 15:00 - 22:00, este munca de zi fara nici un dubiu. Dar nu inteleg de ce 7 ore si nu 8. Nu au voie sa-ti reduca timpul de lucru - si salariul aferent. Nu au voie nici sa-ti taie din salariul de baza. In schimb, odata cu trecerea la program de zi, pierzi SPORUL pentru orele de noapte, in caz ca beneficiai de un astfel de spor.

Prima varianta e legala, a doua e dubioasa, caci iti taie din orele de lucru si din salariu.

Daca nu ti s-ar fi putut oferi nici o varianta de program de zi - desi nu e cazul tau, caci prima varianta e legala - legea spune ca ar fi trebuit sa beneficiezi de concediul si indemnizatia de risc maternal.

Sfatul meu: sa nu accepti sub nici o forma sa te treaca la un program de mai putine ore decat cele pe care le efectuai pana acum, cu scaderea salariului de baza. Din 2 motive:
1. un salariu de baza mai mic inseamna o indemnizatie de maternitate mai mica, un salariu bonus la nastere mai mic si o indemnizatie de crestere a copilului mai mica, dupa noua lege (deci pierderi peste pierderi timp de 2 ani).
2. oricum AI DREPTUL la reducerea timpului de lucru cu 25% fara nici o reducere a salariului!!!

(ca sa nu mai amintesc si alte dezavantaje precum: o pensie mai mica la batranete, reintoarcerea din CIC pe un post cu mai putine ore).

Din cate mi-ai zis pana acum, pererea mea e ca este ok sa accepti varianta 1, 15:00 - 24:00 (bineinteles, totul legal, cu instiintare cat mai urgenta in scris a faptului ca esti gravida si cerere pentru schimbarea programului de lucru). Dupa ce rezolvi treaba asta, depui o cerere de reducere a timpului de lucru cu 25%, pentru faptul ca esti gravida. Vei ajunge la un program de lucru mai scurt, cu mentinerea salariului de baza si deci a tuturor drepturilor banesti ulterioare.

Sistemul de bonusare, daca este inclus in contractul individual de munca, nu-l pot schimba unilateral. Daca nu incearca asta si pentru alti angajati, si daca schimbarea survine ca si consecinta a faptului ca esti gravida, atunci da, ar putea fi discriminare.

Anca / Galati spunea...

Buna ziua. Va deranjez si eu cu o intrebare: sunt insarcinata in 10 saptamani si sunt angajata cu carte de munca pe perioada nedeterminta la o institutie bancara; acum 2 luni mi s-a propus sa trec pe o pozitie superioara celei pentru care am fost angajata initial insa pe perioada determinta de 1 an de zile (colega care ocupa acesta functie a intrat in concediu pentru cresterea copilului pana in aprilie 2010); initial am fost de acord cu acesta propunere, insa ulterior am aflat ca sunt insarcinata si de cateva zile m-au sunat si cei de la HR sa-mi confirme promovarea (fara majorare salariala) urmand ca intr-o saptamana sa trebuiasca sa semnez actul aditional la contractul de munca pentru perioada aceasta de 1 an.
Ideea este ca acum nu mai stiu daca sa accept aceasta promovare, pentru motivul ca dupa ce ma voi intoarce din perioada de crestere a copilului- voi naste in noiembrie- ce sa va intampla cu locul meu de munca? adica in aprilie 2010 cand ar expira perioada determinata, eu fiind in concediu pt crestere copil, mai beneficiez in continuare de acesta facilitate? iar cand voi termina concediul de crestere ma voi putea intoarce la locul de munca pe functia pe care am fost angajata initial pe perioada nedeterminata? Angajatorul mai este obligat prin lege sa-mi pastreze functia si sa ma pot intoarce inapoi la munca?
Multumesc mult!
Astept cu nerabdare raspunsul dvs.

Raluca spunea...

Anca / Galati:

tu ai un contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Inteleg ca promovarea nu se face cu terminarea acestuia si incheierea unui nou contract pe perioada determinata, ci prin act aditional la contractul tau pe perioada nedeterminata.

Angajatorul este obligat sa-ti pastreze postul specificat in acest contract.

Anca / Galati spunea...

Multumesc mult pentru raspuns Raluca.

anca spunea...

Anca Oradea- am si eu o intrebare, lucrez intr-o institutie bancara, sunt insarcinata in 4 luni si jum. si la locul de munca au micsorat la cateva persoane salariul. Ce pot sa fac daca mi se propune si mie micsorarea salariul, lucru care ma va afecta in cei 2 ani, eu am dreptul sa nu semnez? Pot sa trag cu concediul medical pana intru in prenatal?
astept raspunsul vostru, multumesc mult.

Raluca spunea...

anca, nu stiu daca ai dreptul sa nu semnezi. Daca esti in CM nu pot face nici o modificare salariala.

crissy85 spunea...

Buna ziua!

Am si eu o intrebare : dupa cate luni de sarcina am dreptul la program redus cu 2 h? Si cum trebuie sa procedez? Multumesc frumos.

Raluca spunea...

crissy85, ai dreptul din prima luna, dar numai dupa ce anunti in scris angajatorul ca esti gravida. Rasfoieste acest blog si vei gasi model de instiintare. Vei gasi de asemenea model de cerere de reducere a timpului de lucru cu 2h. Succes!

violeta spunea...

am si eu o intrebare legata de acest "program de lucru "...muncesc ca vanzatoare la un magazin alimentar cate ore pe zi trebuie sa munceasca o gravida in sase luni jumate,si daca concediul medical se plateste.

violeta spunea...

pot sa stiu si eu daca am dreptul la program redus.sau de la cate luni ai voie.

Raluca spunea...

violeta, conceidul medical se plateste. Ai dreptul sa ti se reduca programul cu 25% si sa iei acelasi salariu.

cory spunea...

Buna.Va rog sa-mi spuneti si mie ce drepturi am sau ce trebuie sa fac tinand cont ca sunt insarcinata in 11 saptamani am RH negativ si lucrez ca lucrator comercial la Carrefour la departamentul APLS adica la frigidere, congelatoare unde este si foarte frig si munca fizica baxuri sau lazi pe care trebuie sa le incarci sau descarci singur.Nu stiu unde sa ma adresez.De la medicul specialist ma trim la medicul de familie de aici la ITM iar de acolo la angajator care oricum nu tine cu mine .stiu ca nu are legatura cu subiectul abordat dar daca puteti sa ma lamuriti va rog sa ma ajutati.Va multumesc.

cora spunea...

buna am si eu o intrebare sunt insarcinata in 7 luni si vreau si intru la program redus pentru gravide.Problema este ca nu am 1 an de munca si vreau sa stiu daca afecteaza vechimea de munca daca am program redus de lucru

Andreea Icobescu spunea...

Andreea, Timisoara:

Buna,

Vroiam sa te intreb daca, o data ce am dus adeverinta de la medicul de familie/ginecolog, exista posibilitatea sa mi se refuze reducerea programului de munca?

Intreb, deoarece citisem pe undeva ca daca sefii sunt nasoli si vor, pot cere o inspectie de la ITM care sa evalueze conditiile de munca, or, eu teoretic am munca de birou, insa cu o canitate importanta de stres, asta fiind si motivul pentru care doresc reducerea programului, insa mi-e teama sa nu gaseasca un motiv pt care sa-mi refuze reducerea respectiva.

Multumesc tare mult de ajutor.

claudia spunea...

firma unde sunt angajata vrea sa reduca programul unora dintre angajati la jumatate, bineinteles cu modificarea salariului, vreau sa stiu daca au dreptul sa procedeze la fel si cu mine,tinand cont ca sunt gravida in luna a 5-a, iar alti angajati vor lucra in continuare la 8 ore.
va multumesc!

claudia spunea...

firma unde sunt angajata vrea sa reduca programul unora dintre angajati la jumatate, bineinteles cu modificarea salariului, vreau sa stiu daca au dreptul sa procedeze la fel si cu mine,tinand cont ca sunt gravida in luna a 5-a, iar alti angajati vor lucra in continuare la 8 ore.
va multumesc!

Anonim spunea...

sunt gravida in 8 saptamani si sunt profesor suplinitor. Am 2intrebari:
1 Martea am insa 7 ore. Se poate reduce acest program? Schimbarea orarului este imposibila.
2 stiind ca la anul nu mai vin ,poate directorul sa-mi refuze continuitatea pe post? O sa nasc in octombrie,deci o sa intru in anul scolar urmator si o sa-i incurc...

Anonim spunea...

buna,

intrebarea mea este legata de reducerea prog de lucru la gravide.daca am dus adeverinta de la medicul ginecolog pt reducerea prog de lucru,de cand este aplicabil?trebuie sa astept raportul medicului de medicina muncii sau este aplicabil imediat?multumesc

Anonim spunea...

buna,

intrebarea mea este legata de reducerea prog de lucru la gravide.daca am dus adeverinta de la medicul ginecolog pt reducerea prog de lucru,de cand este aplicabil?trebuie sa astept raportul medicului de medicina muncii sau este aplicabil imediat?multumesc

Anonim spunea...

Buna am si eu o intrebare legata de reducerea programului de munca,sunt gravida in 8 saptamini si lucrez in weekend 14 ore numai in picioare.Am fost la medicul de familie sa imi dea ceva la mana sa mi se micsoreze programul mi-a spus ca cei de la protectia muncii sau ginecologul.La protectia muncii ca cei cu care are firma contract.Ginecologul ca nu are ce sa imi dea decat o adeverinta.Unde ar trebui sa ma duc si cu cine sa vorbesc????eu am si probleme cu coloana.
Va multumesc.